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25

2014

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07

注冊會計師優(yōu)服務(wù)以聚才聚英才以興業(yè)

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　　人才對于注冊會計師這樣一個高智力人才高度密集的行業(yè)來說，其重要性不言而喻。注冊會計師大都經(jīng)歷了高難度的考試和高強度的工作磨練。這不僅是行業(yè)發(fā)展的寶貴財富，也理應(yīng)成為我國“造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍”的重要組成部分。國家與國家、行業(yè)與行業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，歸根結(jié)底都是人才的競爭。注冊會計師行業(yè)尤其如此。
　　近年來，江蘇省大力推進(jìn)注冊會計師行業(yè)人才隊伍建設(shè)，專門研究制定了行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，出臺扶持政策，積極進(jìn)行探索，取得了良好效果。
　　但從總體上看，人才依然是江蘇省注冊會計師行業(yè)發(fā)展的瓶頸。有一句電影臺詞曾經(jīng)很流行：“21世紀(jì)最缺的是什么？人才！”從江蘇省注冊會計師行業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看，突出表現(xiàn)為“兩個比例較低”：一是注冊會計師占整個會計從業(yè)人員隊伍的比例較低，二是注冊會計師中的高端復(fù)合型人才比例較低。
　　學(xué)財務(wù)、干財務(wù)的人已經(jīng)鋪天蓋地，但達(dá)到國際化復(fù)合型人才的要求、能夠“頂天立地”的領(lǐng)軍人才卻嚴(yán)重缺乏。
　　國家《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》提出要打造“走出去”的國際化領(lǐng)軍人才、立得住的本土化優(yōu)秀人才、可持續(xù)的后備型潛在人才。這就是注冊會計師人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)和方向。
　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。
　　江蘇注冊會計師行業(yè)抓人才隊伍建設(shè)，主要任務(wù)就是努力營造人才健康成長的環(huán)境和氛圍，打造一支具有一定規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、具有良好職業(yè)道德和專業(yè)勝任能力、富于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)的注冊會計師人才隊伍。
　　“環(huán)境和氛圍”則包含了制度、政策、人文以及服務(wù)水平等多個方面，具體內(nèi)容都已體現(xiàn)在今年江蘇省注冊會計師協(xié)會出臺的“人才隊伍建設(shè)年”活動實施方案中。
　　先要有求賢若渴的心態(tài)。古有三顧茅廬的求賢之道和“不拘一格降人才”的呼喚，今有人才強國戰(zhàn)略的實施。會計師事務(wù)所要進(jìn)一步強化人才第一資源的意識，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，在江蘇形成注冊會計師的人才高原和人才高峰。
　　還要有尊重人才的氛圍。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，應(yīng)該成為注冊會計師行業(yè)的主流價值導(dǎo)向。要把這種尊重落實到行動中、體現(xiàn)在細(xì)微處，通過挖掘樹立行業(yè)優(yōu)秀典型，讓尊重人才蔚然成風(fēng)。
　　更要有培養(yǎng)人才的機制。“不素養(yǎng)士而欲求賢，譬猶不琢玉而求文采”。培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、人盡其才，體制機制才是長久之道。
　　要借全面深化改革之勢，通過體制機制改革和政策創(chuàng)新，充分激發(fā)行業(yè)各類人才的創(chuàng)造活力，建立分層次、多形式、多方位行業(yè)人才培養(yǎng)機制。
　　同時，要有成就人才的土壤。
　　土壤肥沃程度直接決定著莊稼的收成，人才成長的土壤需要悉心呵護(hù)。注冊會計師協(xié)會和會計師事務(wù)所要同心協(xié)力，不斷提高為行業(yè)各類人才服務(wù)的能力和水平，澆灌出更加有利于成就人才的肥沃土壤。
　　江蘇的注冊會計師事業(yè)需要更多人才，也敞開懷抱歡迎海內(nèi)外英才前來創(chuàng)業(yè)興業(yè)，我們也將不斷創(chuàng)新服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境，和大家一道把注冊會計師事業(yè)發(fā)展得更好、更興旺。
　?。ㄗ髡呦到K省注冊會計師協(xié)會會長）